聘用协管员有哪些要求？
协管员可以履行哪些工作职责？
协管员着装有什么要求？
协管员违规如何处理？……
为加强本市城市管理协管人员管理，规范城管协管员从事城市管理辅助行为，保障城管协管员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《城市管理执法办法》等有关法律法规规章，结合本市实际，近日，我市出台了《淮北市城市管理协管人员管理办法》。
该办法对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。
其中要求，城管协管员工作服装、标志标识应当区别于城管执法人员，任何单位、组织或者个人不得擅自制作、销售、购买、使用城管协管员服装和标志标识。
同时，规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《淮北市城市管理协管人员管理办法》中的相关条款。
根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度和工作纪律或不履行工作职责，经教育不改的等4种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起我市协管人员的退出机制。
该办法指出有下列行为之一的，予以解聘或辞退：
违反规章制度和工作纪律或不履行工作职责，经教育不改的;
违反社会公德，造成社会不良影响的;
受党纪处分、治安处罚以及被追究刑事责任的;
由于其他原因不适宜继续从事城市管理辅助事务的。
预览时标签不可点
